パソコンで書き上げることが普通になったとはいえ、書き上げるのはたしかに大変……。でも、同じような職種でも、企業によって求める人材や求める成果は違います。職務経歴書は使いまわしはせずに、企業の性格（募集職種）に合わせて、一枚一枚書きましょう。
熱意が先走ったり過剰にアピールしようとして、経験した全ての職種・経歴を書いてませんか？読み手は採用担当者。たくさんの経歴書から、募集している職種にあった経歴書を探します。経験した職務の中から、募集先に生かされる経験を優先した書き方をしましょう。
職務経歴書は、やってきたこと、できること、活かせる経験、持っている資格等の事実をかくもの。募集先への熱意や自己PRは経歴ではありません。自己PRは別紙を用意して分けましょう。
経験職種が多くて枚数がかさむ……。採用担当者はたくさんの応募書類に目を通さなければなりません。手にとった経歴書の枚数が多いだけで、最後まで読んでもらえなくなる可能性もあります。職務経歴書１枚、志望動機・自己PR合わせて１枚の、合計２枚が理想的な書き方。